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凝聚人才力量，服務(wù)企業(yè)發(fā)展。8月6日，茅臺集團舉行博士專家座談會。茅臺集團黨委書記、董事長張德芹，黨委副書記、總經(jīng)理王莉，黨委副書記、工會主席高山，黨委委員、副總經(jīng)理、總法律顧問段建樺，黨委委員、副總經(jīng)理劉世仲和集團博士人才代表、各領(lǐng)域?qū)＜覈惶?，在“面對面”交流中，聽想法、提建議，共話茅臺高質(zhì)量發(fā)展新圖景。

博士專家代表作交流發(fā)言

座談會上，與會博士人才代表、各領(lǐng)域?qū)＜伊⒆阕陨韻徫粫乘裕窒砹藖淼矫┡_后，融入茅臺、扎根崗位的實踐感悟與創(chuàng)新成果，圍繞科研協(xié)同攻關(guān)、職業(yè)發(fā)展通道、生活服務(wù)保障等核心議題，提出了寶貴建議。

張德芹講話

在逐一聽取發(fā)言后，張德芹對大家選擇與茅臺共同干事創(chuàng)業(yè)表示歡迎，感謝大家多年來對茅臺和白酒行業(yè)作出的貢獻，也為大家能夠在茅臺取得成績、凸顯個人價值表示欣慰。他表示，作為集團黨委首次專門面向博士專家群體召開的座談會，本次會議是集團黨委深入貫徹黨的二十大精神、落實新時代人才強企戰(zhàn)略的一項具體行動。與會的博士人才代表和各領(lǐng)域?qū)＜?，專業(yè)背景涵蓋釀造工程、生物技術(shù)、化學工程、信息技術(shù)、經(jīng)營管理等多個領(lǐng)域，大家的到來，為茅臺帶來了寶貴的智力資源，也為茅臺的創(chuàng)新發(fā)展增添了源頭活水。

張德芹指出，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。茅臺始終堅持“德才兼?zhèn)?、人盡其才、人企共進”的人才理念，倡導個人成長與企業(yè)發(fā)展同頻共振，為大家搭建施展才華的廣闊舞臺，營造干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境。平臺支持方面，集團將不斷健全科研創(chuàng)新平臺體系；項目牽頭方面，賦予優(yōu)秀人才更多領(lǐng)銜攻關(guān)的機會；激勵機制方面，完善多維度的人才激勵政策，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)的熱情；成果轉(zhuǎn)化方面，打通科研成果到生產(chǎn)應(yīng)用的“最后一公里”，讓創(chuàng)新成果真正落地生根、產(chǎn)生效益；協(xié)作交流方面，將營造跨部門、跨領(lǐng)域協(xié)同攻關(guān)的良好環(huán)境；評估考核方面，持續(xù)探索符合高端人才特點的評價體系。總而言之，茅臺將充分發(fā)揮組織“后盾”作用，為大家提供更加完善的支持保障，做到“讓想干事的人有機會、能干事的人有平臺、干成事的人有地位”，讓大家都能夠在茅臺這片沃土上盡展其才、實現(xiàn)抱負，與企業(yè)共同成長、共享發(fā)展成果。

張德芹強調(diào)，當前，茅臺正處于加快推進現(xiàn)代化建設(shè)、實現(xiàn)跨越發(fā)展的關(guān)鍵時期，錨定高質(zhì)量發(fā)展目標，圍繞科技創(chuàng)新、質(zhì)量提升、數(shù)智化改革、國際化業(yè)務(wù)發(fā)展等重大戰(zhàn)略部署全面發(fā)力。大家要深度融入茅臺集團高質(zhì)量發(fā)展的實踐當中，積極投身集團重大戰(zhàn)略任務(wù)，堅持科技創(chuàng)新，堅守質(zhì)量提升，統(tǒng)籌推進茅臺現(xiàn)代化建設(shè)，擁抱數(shù)智化改革，堅持綠色發(fā)展，積極投身國際化布局，在服務(wù)企業(yè)發(fā)展中建功立業(yè)。

張德芹勉勵大家要盡快實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變，深度融入茅臺的生產(chǎn)經(jīng)營實際，注重向?qū)嵺`學習、向群眾學習，虛心向經(jīng)驗豐富的前輩請教，用謙遜務(wù)實的態(tài)度融入茅臺的文化氛圍，在傳承中創(chuàng)新、在交流中進步；不斷提升自身的學識格局和視野高度，保持“學無止境、常學常新”的進取姿態(tài)，在工作中繼續(xù)關(guān)注本領(lǐng)域的學術(shù)前沿動態(tài)，及時跟進行業(yè)最新技術(shù)發(fā)展方向，努力做到理論修養(yǎng)與實戰(zhàn)能力同步提高；勇于擔當作為，在企業(yè)改革發(fā)展中發(fā)揮引領(lǐng)作用，積極承擔重大科研項目和技術(shù)攻關(guān)任務(wù)，在關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)中當主力、作先鋒，努力取得填補空白、引領(lǐng)行業(yè)的突破性成果，在建設(shè)世界一流企業(yè)的新征程上，團結(jié)一心、共同奮斗，凝聚博士專家力量，為茅臺高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)譜寫新的篇章。

王莉主持會議

王莉在主持會議時圍繞“博”和“士”，交流了感受和想法。王莉表示，“博”取眾長，在于“知”。博士之“博”，更在博取融通、匯聚真知。大家不僅要精通自己的專業(yè)領(lǐng)域，還應(yīng)時刻涵養(yǎng)學識的深度、視野的高度和胸懷的廣度。一要堅持“向下扎根、不斷求索”的學識精神，真正做到沉下心去、俯下身去，深入基層、深入一線，從茅臺酒的釀制技藝、傳承文化和管理思維里，不斷汲取養(yǎng)分充實學識。二要具備“釀在河谷、站在山巔”的視野格局，以國際化、現(xiàn)代化的視野格局，保持開放的姿態(tài)、進取的精神，不斷接受新事物、學習新知識、掌握新技能，持續(xù)提升創(chuàng)新能力。三要傳承“愛我茅臺、為國爭光”的胸懷志向，將其內(nèi)化于心、外化于行，不斷增強自己的使命感、歸屬感和責任感，將個人理想融入茅臺事業(yè)，涵養(yǎng)胸懷之“博”和志向之“遠”，為推動茅臺可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展貢獻更多智慧和力量。

王莉表示，“士”在人為，踐于“行”?！笆空?，事也”，始于“一”，成于“十”，意為敢于做事、善于成事。作為茅臺“創(chuàng)新火種”，大家要勇于擔當，敢為人先、以知促行，聚焦茅臺可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展面臨的問題和挑戰(zhàn)，充分發(fā)揮“變革”和“創(chuàng)新”精神，助力茅臺突破發(fā)展瓶頸。一要敢于變革、恪守傳統(tǒng)，在變與不變中助力茅臺傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮學術(shù)智慧，結(jié)合前沿科學理論和方法，不斷探索解答茅臺“黑箱”。二要敢于創(chuàng)新、謀劃未來，助力茅臺打造第二增長曲線，始終保持“科研求索、創(chuàng)新探索”的精神，聚焦生物科技和數(shù)字科技，持續(xù)推動基礎(chǔ)性、原創(chuàng)性、顛覆性的科技創(chuàng)新突破，助力茅臺打造未來增長極。

會議現(xiàn)場

“人才”玉成，成于“知行合一”。王莉表示，大家要堅持“知中行、行中知”，在前沿理論的探索中保持“知”的銳度，在茅臺的戰(zhàn)略發(fā)展與產(chǎn)業(yè)實踐中淬煉“行”的韌度，以“知行合一”在實踐中不斷創(chuàng)造新的價值。茅臺將始終以最大誠意、最優(yōu)政策、最實保障，為大家搭建施展才華的廣闊“夢想舞臺”，全力營造潛心鉆研、盡展其能的一流創(chuàng)新沃土。期待大家以學識之光照亮茅臺征途，以攻堅之志打通發(fā)展關(guān)隘，以創(chuàng)新之力引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)未來，在茅臺這片傳承與創(chuàng)新的熱土，矢志奮斗、砥礪前行，共同譜寫無愧于時代、無愧于茅臺人、無愧于自己的可持續(xù)高質(zhì)量發(fā)展新篇。

座談會上，高山通報茅臺集團人才工作情況。2024年以來，茅臺集團通過多渠道引才，引進博士及以上高層次人才45人，其中博士后研究人員7人、海外高層次人才5人。2025年上半年，又通過春季校園招聘、專項引才和人才博覽會等渠道，引進博士17人，實現(xiàn)人才引進數(shù)量與質(zhì)量“雙提升”，其中在春季校園招聘中，引進了一大批優(yōu)秀高校人才，覆蓋微生物、數(shù)智化、金融等多個關(guān)鍵領(lǐng)域，有效增強了茅臺核心業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略新興業(yè)務(wù)的人才儲備。同時，持續(xù)實施“銀齡人才”“人才蓄水池”等柔性引才工作，圓滿完成省委下達的“百千萬”引才任務(wù)，2024年度共引進領(lǐng)軍人才2人、拔尖人才8人、優(yōu)秀人才2人，超額達成“225”引才目標。截至目前，茅臺集團共有博士162人，碩士1841人；擁有高級職稱者共計384人（其中副高級297人，正高級87人），中級職稱1621人。今年上半年，各類科研人才申報項目400余項，其中國家級項目120余項；發(fā)表學術(shù)論文100余篇，其中SCI論文40篇（影響因子10以上3篇）；申請專利89項，授權(quán)專利18項，人才工作不斷取得新成效。

來源 茅臺融媒體中心

編輯 湛澤梅

二審 賀詩涵

三審 李勛